Guia Instituto Usuário Online

• Nome completo do profissional – preferencialmente no alto da página.
• Endereço residencial completo – com número e CEP,
• Data de Nascimento;
• Estado Civil;
• Telefone com DDD; Pode também colocar um outro telefone para contato de outra pessoa
• Email

• Escreva o cargo que pretende ocupar ou a área de atuação.
• Defina clara e resumidamente seu objetivo profissional (não ultrapasse uma linha).
• Lembre-se que todas as informações do seu currículo devem estar alinhadas com o objetivo profissional.
• Coloque o objetivo profissional e não objetivos pessoais.
• Os itens de seu currículo que não estão alinhados com o objetivo devem ser menos enfatizados ou não incluídos.
  Exemplos:
  Auxiliar de escritório, representante de vendas, secretária executiva etc.
• Cuidado: Não mencione que trabalhou em vendas durante um período se seu objetivo é ser supervisor de departamento de pessoal.

• Nível de escolaridade que possui;
• Nome do curso, data em que o terminou;
• Escola ou universidade que frequentou;
  • Se você possui nível superior (mesmo que incompleto) não precisa informar escola do ensino médio;
  • Mencione se você recebeu algum prêmio de destaque acadêmico

• Os cursos de aperfeiçoamento, seminários, palestras, seminários, pós-graduação, especiais e técnicos devem ser relacionados colocando o mais recente primeiramente.
• Não relacione cursos em excesso ou fora do objetivo profissional.
• Não relacione cursos cuja tecnologia caiu em desuso.
• Relacione palestras e seminários relevantes.
• Não relate todo seu histórico escolar.

• Inicie pelos cargos mais recentes.
• Coloque somente os três últimos empregos ou os mais importantes para a vaga em aberto ou em relação ao seu objetivo profissional.
• Indique o ano e mês de entrada e saída, nome da empresa, o cargo ocupado
• Para cada cargo faça uma breve descrição das atividades e realizações, grau de responsabilidade e resultados obtidos.
• Não se limite a dizer qual era o seu cargo e sim contar o que fez na prática pois isso é o que vai fazer a diferença. Este erro grande parte das pessoas comete. Use verbos de ação: realizei, implantei, organizei etc.
• Destaque suas realizações que resultaram em benefício para a empresa. Exemplo: redução de custos, redução de despesas administrativas, melhor relacionamento com o mercado.
• Aqueles que nunca tiveram emprego devem indicar: experiências de trabalho, remuneradas ou não, que tenham desenvolvido em tempo parcial ou sem vínculo empregatício. Indique estágios realizados (quando, onde e a função desempenhada) .
• Não explique porque saiu dos empregos anteriores ou porque deseja sair do atual. (Isto fica para a entrevista, se  o entrevistador achar necessário)
• Não informe pretensão salarial ou último salário. Exceto se for solicitado pela empresa.
• Identifique os diferenciais (incluindo bolsas de estudo, pesquisas, projetos de iniciação científica etc. .
• Não coloque atividades que não estejam coerentes com seu objetivo. Exemplo: Você é candidato a uma vaga de Analista Financeiro porém trabalhou em vendas durante um período.
• Se foi promovido várias vezes enfatize estes fatos.
  • Exemplo: Gerente Comercial da Divisão Metais.
    Fui o responsável por vendas, marketing, exportação, importação, desenvolvimento de produtos e mercados e serviço de atendimento ao cliente. Vendas em 2000: US$ 54 milhões.
    Aumentei a participação de mercado de 5 % para 25 %.

• Ao mencionar conhecimentos de idiomas (línguas) indique o nível que domina: fluente, regular, básico, falar e/ou escrever.
  • Exemplo:
    Inglês – fluente – falar e escrever;
    Italiano – básico – ler;
    Espanhol – regular – ler e falar.

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• Informe nível de conhecimento – noções ou domínio em programação, criação de sites, ambientes, etc.
• Coloque quais softwares de escritório você sabe usar e demais conhecimentos de informática.

• Cite viagens ao exterior (mesmo que seja por turismo comprovando que adquiriu vivência fora do país, assimilou novas culturas e aprimorou determinado idioma).

• Indique eventuais atividades desenvolvidas (atividades culturais, desportivas, sindicais e associativas) .

Como Criar um Currículo Profissional Perfeito

• A informação é apresentada em ordem cronológica (normalmente inversa) iniciando pela mais recente.
• Muito apreciado pelos profissionais de recrutamento devido à rapidez, objetividade de leitura, ser claro, bastante esquemático, objetivo, muito direto e fácil de analisar.
• É o mais usado.

• Deve ser usado por candidatos que descrevem uma história profissional sem interrupções, que evidencia um desenvolvimento harmonioso de carreira.
• Candidatos que procuram um próximo passo em sua carreira profissional

• Se possuir pouca experiência profissional.
• Quando necessitar esconder um aspecto menos favorável.
• Quando a última experiência profissional não é a mais relevante para o cargo pretendido.
• Quando houve muitas mudanças de emprego.
• Quando houve muitas mudanças de carreira.

• Iniciei o mercado do ES tendo alcançado uma fatia de mercado de 35% em seis meses.
• Reconquistei um grande cliente em MG representando 25% das vendas no estado.
• Aumentei em 30% as vendas no mercado do RJ através de prospecção de novos clientes.

• Organizar viagens internacionais e nacionais da diretoria da empresa.
• Operar equipamentos de Vídeo conferencia.
• Elaborar atas de reuniões
• Atender telefonemas internacionais.
• Elaborar apresentações em powerpoint.
• Fazer pesquisas na internet

• O enfoque principal é a função em vez das empresas onde trabalhou.
• A informação é agrupada pelas funções desempenhadas ou competências profissionais, independentemente da sua sequência no tempo.
• A história / experiência profissional é dividida em conhecimentos específicos / administrativos, capacidade de comunicação, resolução de problemas e conhecimentos técnicos.
  • Exemplo: “Durante o estágio na empresa x tive oportunidade de desenvolver a função Y, onde me foi dada a possibilidade de adquirir conhecimentos na área de …”.
• Ressalta os aspectos que considera mais adequados para a empresa ou cargo em questão.
• A relação cronológica dos empregadores só é apresentada no final.

• Quando se termina o curso superior e se procura o primeiro emprego.
• Quando desempregado, destaque as realizações anteriores e não a situação atual.
• Quando o cargo requer amplos conhecimentos da sua experiência profissional e não qualificações específicas acumuladas.
• Para jovens profissionais com história profissional curta.
• Candidatos cujo currículo apresente interrupções de carreira nem sempre fáceis de explicar.
• Profissionais que pretendem mudar de carreira.
• Profissionais cuja função atual não é a mais representativa das suas competências e realizações profissionais.
• Quando desejar destacar a atividade profissional e as competências obtidas a partir dela.
• Quando necessitar esconder determinados detalhes (Ex: média de curso baixa ou pouca experiência para o cargo a que se candidata.
• Quando desejar criar espaço para uma apresentação pessoal na qual poderá convencer um potencial empregador que valorize a ambição, a capacidade de crítica e a capacidade de expressão.

• Muitos especialistas de recrutamento e potenciais empregadores o considerarem com desconfiança pois o encaram como dissimulador de pontos fracos, esconder informações etc.
• É muito subjetivo e pode causar diferentes interpretações.
• É, geralmente, muito extenso o que exige uma maior atenção por parte do selecionador que, muitas vezes, não dispõe de tempo e ignora o currículo e o candidato.

• Tenta conciliar o modelo cronológico com a flexibilidade e versatilidade do currículo funcional. Este formato é o mais apreciado pelos profissionais de recrutamento.
• Associa a ordem cronológica inversa das empresas com os cargos realçando a experiência funcional.
• É o modelo mais forte e comunicativo.

• Quando se encontrar no topo da carreira.
• Quando se pretende mudar de empresa mas prosseguindo no mesmo ramo de atividade.
• Quando necessita privilegiar a situação atual.